Jaké jsou možnosti přístupu cizinců na trh práce ČR?

Ilustrační foto
Autor: Martin Dřímal

Vízum je dokumentem, který umožňuje zůstat a pracovat v cizí zemi. Zahraniční pracovníci často žádají o krátkodobé či dlouhodobé vízum, většina z nich ale využívá možností zaměstnanecké karty.

Další variantou je bezvízový pobyt, který ale ve většině případů není určený k výdělečné činnosti.

Výjimku mají některá povolání, jako například akademický pracovník, záchranář nebo zaměstnanec v mezinárodní dopravě či pracovník sdělovacích prostředků, a pozor, existuje ještě další výjimka: pro cizince, který je vyslán na území ČR svým zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou, výlučně za účelem prohlubování dovedností a kvalifikace.

Krátkodobé vízum

Krátkodobá víza jsou udělována zastupitelskými úřady ČR a opravňují k pobytu na nejdéle 90 dnů. Jejich udělení je možné za účelem zaměstnání nebo sezónního zaměstnání. Povolení vydává Úřad práce České republiky a je vázáno na zaměstnavatele.

Dlouhodobé vízum

Dlouhodobé vízum uděluje Ministerstvo vnitra a zajišťuje možnost pobytu delšího než 90 dnů. Pokud jde o zaměstnání, dlouhodobé vízum se vydává pouze pro jeho sezónní variantu, a to nejdéle na šest měsíců, navíc je třeba mít platné povolení k zaměstnání od Úřadu práce ČR.

Platnost dlouhodobého víza je možné prodloužit, nikdy však ne na dobu delší než jeden rok. O tento druh víza je možné žádat pouze na zastupitelském úřadu ČR v zahraničí. V případě, že cizinec hodlá na území pobývat dlouhodobě, podává žádost o dlouhodobé vízum nebo o povolení k dlouhodobému pobytu za účelem, za jakým chce na území pobývat.

Dlouhodobé vízum má podobu štítku vyznačeného v cestovním dokladu cizince a jeho držitel není oprávněn změnit účel pobytu v zemi. Držitel dlouhodobého víza vydaného za jiným účelem však může v některých případech na území naší republiky požádat např. o zaměstnaneckou či modrou kartu nebo jiné povolení k dlouhodobému pobytu.

Zaměstnanecká karta

Většina cizinců je v ČR zaměstnána právě přes zaměstnaneckou kartu. Rozlišují se dvě její varianty: duální a neduální. V prvním případě musí cizinec získat místo z centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty, kterou spravuje Ministerstvo práce a sociálních věcí přes Úřad práce ČR.

V případě neduální zaměstnanecké karty jde o pracovníka s volným přístupem na pracovní trh nebo majitele povolení k zaměstnání. Zaměstnanecká karta opravňuje cizince k výkonu práce u zaměstnavatele, na pracovní pozici a místě výkonu, pro které mu byla tato karta vydána.

Variantou zaměstnanecké karty je modrá karta. Ta je určena pro cizince, kteří jsou vysokoškolsky vzdělaní. Podmínkou je, aby jejich mzda činila minimálně 1,5násobek průměrné hrubé roční mzdy.

Problematikou získávání pracovních víz pro cizince se zabývá personální agentura IRS Czech, která dokáže nejen pomoci s vyřízením potřebných povolení ale také s náborem zcela nových pracovníků přímo v zahraničí.

Komerční sdělení.