PŘED 30 LETY: Jaké změny v Dohodě o provedení práce přinesl zákoník práce?

Ilustrační foto
Autor: RegionálníPortály.cz

Dohody o provedení práce jsou upraveny v § 232-236 zák. práce a v nař. vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony.

Dohodu může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu) na který se dohoda uzavírá, neni vyšší než 100 hodin.

Z časového limitu 100 hodin nejsou přípustné výjimky. Pouze se do tohoto předpokládaného rozsahu práce nezapočítává doba prací konaných zaměstnancem pro zaměstnavatele v témž kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Charakter uvedených prací uvádí nařízení vlády č. 108/1994 Sb. Jsou to práce komparsové a příležitostné pomocné manuální práce pro film, televizi a rozhlas a spolupráce průvodce při rozpracování, zkoušení nebo zavádění jeho vynálezu, zlepšovacího návrhu a průmyslového vzoru.

Z uvedeného je zřejmé, že zaměstnanec může v kalendářním roce se zaměstnavatelem sjednat pouze jednu dohodu o provedení práce s rozsahem 100 hodin, pokud by předmět činnosti zaměstnance mel být v těchto dohodách totožný. Není však vyloučeno, aby bylo sjednáno mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce, třeba opakovaně, ovšem rozsah práce v nich nesmí dohromady přesáhnout 100 hodin.

Míru odpracované doby nelze stanovit v předpisech, je nutno vyjít z konkrétní záležitosti. Předpokládaný rozsah práce stanoví zaměstnavatel a vychází přitom ze znalosti pracovní problematiky, která je dohodou zajišťována.

Odměna za práce podIe této dohody není limitována, uplatňuje se smluvní volnost a přihlíží se k charakteru práce. Z této odměny se neodvádí sociální ani zdravotní pojistné.
- dle § 95 -

Článek byl převzat se souhlasem vydavatele ze Zpravodaje města Blanska 12/1995. Titulek je redakční. 

O čem se psalo v Blanenském zpravodaji před 30 lety? Pravidelně vybíráme ty nejzajímavější články, které si v této rubrice připomeneme.